公司过年放假是否要发全工资

过年放假公司应发全工资。依据《我国相关法律》,非劳动者原因停工,单位应支付工资,未支付将违反法律规定,影响员工权益及公司信誉。
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过年应发全工资。操作如下:1. 查看劳动合同,明确工资支付条款;2. 如合同未明确,与公司协商,要求按法律规定支付;3. 协商无果,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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公司过年放假通常应发全工资。处理方式有:按合同支付、协商支付或依法仲裁。建议首选按合同支付,以避免法律纠纷。

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