解除劳动赔偿金最低多少

解除劳动赔偿金根据工作年限确定，最低为半个月工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解除劳动关系的常见处理方式有协商和仲裁两种。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，则应通过劳动仲裁来维护权益。选择时应考虑效率与公正性。
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解除劳动赔偿金视情况定。具体操作：1. 协商：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2. 仲裁：申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，由法院判决。