迟到按照旷工计,合法吗

迟到按旷工计是否合法需具体分析。依据《劳动法》，用人单位应依法建立规章制度，涉及劳动者利益的需经职工讨论与协商。若未经此程序，直接规定迟到按旷工计，可能侵犯劳动者权益，造成不良影响，如引发劳动争议、损害员工积极性等。
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迟到按旷工需审慎。操作如下：1. 核查公司规章制度是否合法制定，有无经职工讨论；2. 评估迟到情节，是否构成严重违纪；3. 如制度合法且迟到严重，可按旷工处理，但需确保程序公正；4. 如制度存在问题，应及时调整，避免法律风险。
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处理迟到问题应依法依规。常见方式有：警告、罚款、扣绩效等。选择时应考虑规章制度是否合法、合理，是否经职工讨论，以及迟到情节轻重，确保处理公正、合理，维护劳动者权益。