因业绩未完成被扣工资，这合法吗？

不合法。因业绩未完成被扣工资，若无法律依据则不合法。《劳动法》规定，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。无故扣工资属违法行为，可能影响员工生活及工作积极性。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本。
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分情况处理。若被扣工资有异议：1.与用人单位沟通，了解扣罚原因并要求合理解释。2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉。3.投诉未解决，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关材料。若被扣工资无异议：按公司规定执行，并考虑提升业绩避免再次被扣。