十年工龄因病被单位辞退，补偿规定是怎样的？
杭州市西湖区律师
2025-04-17
因病被单位辞退，十年工龄有权获补偿。依据《劳动合同法》，单位无过错性辞退应支付10个月工资补偿，非法解聘则需支付20个月工资赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，面临经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应获补偿。操作：1.收集证据，如合同、病历等；2.与单位协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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