针对问题:实习生劳动纠纷起诉程序怎么规定

实习生劳动纠纷起诉需遵循法定程序。依据《民事诉讼法》，需递交起诉状、预交案件受理费，经法院审查后立案，再开庭审理，可调解，调解不成则判决。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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实习生劳动纠纷起诉程序：
1. 准备起诉材料，包括起诉状及副本，向法院递交；
2. 预交案件受理费，等待法院审查，符合条件的7日内立案；
3. 参与开庭审理，进行法庭调查、辩论；
4. 判决前，考虑是否接受调解，调解不成则等待法院判决。
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处理实习生劳动纠纷，常见方式为起诉或调解。选择时需考虑纠纷性质、证据充分度及自身诉求。若证据确凿，建议直接起诉；若希望快速解决，可尝试调解。