员工未与公司签劳动合同，是否要给公司赔钱？

员工未签劳动合同犯错，不一定需要赔钱给公司。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同超过一个月，需支付双倍工资作为赔偿，而非员工赔偿公司。若未及时处理，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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员工未签合同犯错，处理需分情况。1.若错误轻微，双方可协商解决，员工可承诺改正，公司可给予警告等。2.若错误严重，公司可依据公司规定处理，如辞退等，并考虑通过法律途径追究赔偿责任。3.同时，员工应关注自身权益，如公司未签劳动合同超过一个月，可要求双倍工资赔偿。
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员工未签劳动合同犯错的常见处理方式是协商或诉讼。若错误不严重，双方可协商解决；若协商无果或错误严重，公司可通过法律途径追究责任，员工也可依据《劳动合同法》维护自身权益。