公司在哺乳期结束前一个月提出终止哺乳期劳动
杭州市西湖区律师
2025-04-12
不合法。哺乳期结束前不可无故终止合同，仅N补偿也不合规。《劳动合同法》规定，除非符合特定情形，否则哺乳期员工不能被辞退。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，要求提供合法辞退依据或撤销决定；2.若沟通无果，保留证据，提起劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；3.咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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