社保缴纳未满15年，最后一年能否补交？

可以补交，但需视具体情况而定。根据社保法规定，养老保险需累计缴满15年才能享受待遇。若差额不大，通常允许在最后一年补交；若差额较大，可能需按特殊程序处理。若无法补交导致社保断缴，将影响养老金领取，问题严重时应尽快咨询专业人士。
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从法律角度看，社保补交的处理方式主要有两种：一是正常补交，适用于差额较小且符合补交政策的情况；二是特殊补交程序，如通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决，适用于存在争议或特殊情况。选择时，应评估补交金额、时间成本及可能面临的法律风险。
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针对不同情况，社保补交的具体操作如下：1.若差额较小且符合补交政策，可直接向社保局申请补交，提供身份证明、社保缴纳记录等材料，按流程办理即可。2.若存在争议或特殊情况，如单位未按时缴纳导致个人社保年限不足，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位补交社保并承担相应责任。3.若因个人原因造成社保断缴，且不符合正常补交政策，可考虑咨询专业律师，了解是否有其他合法途径进行补交或寻求其他解决方案。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维护自身合法权益。