老板不让干不结清工资

您可能进一步想了解，如果老板在劳动行政部门责令支付工资后仍然拒绝支付会有什么法律后果。根据《劳动法》的相关规定，在劳动行政部门责令老板支付劳动报酬而老板逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅要支付原本的工资，还可能面临额外的罚款。这是《劳动法》第九十一条对用人单位侵害劳动者合法权益所规定的法律责任之一。
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从法律角度看，为确保举报或仲裁的有效性，您应准备以下材料：1. 工作合同或雇佣协议，证明您与老板的雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，显示未结清的工资数额；3. 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已尝试协商但未果。这些材料将作为您权益的重要证据，有助于劳动行政部门或仲裁委员会快速了解并处理您的案件。
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您可能还想了解，除了向劳动行政部门举报外，还有哪些途径可以并行采取以尽快获得工资。除了举报，您还可以：1. 向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方和解；2. 同时或之后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序强制要求老板支付工资。这些途径并行采取，可以加快解决工资问题的进程。