拖欠工资没有劳动合同

在没有劳动合同的情况下，确定拖欠工资的赔偿金额首先需要通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明劳动关系及工资标准。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体操作时，应收集完整证据后向劳动行政部门举报或申请仲裁，以确定赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不承认劳动关系，你可采取以下措施：1. 收集并整理所有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。2. 向当地劳动行政部门提交举报材料，请求其介入调查。3. 如证据充分，可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决劳动关系是否存在。4. 必要时，寻求法律援助或聘请律师，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，高效维护自己权益的方法包括：1. 保留并收集所有能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。2. 及时向劳动行政部门举报，利用行政力量介入。3. 考虑直接申请劳动仲裁，快速解决争议。4. 如仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼，确保权益得到最终保障。5. 咨询专业律师，获取专业法律建议和支持。