如果单位只允许我休98天产假，是否违反法律规定？

单位不允许休60天奖励假违反法律规定。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假权益，包括奖励假。不及时处理可能导致女职工权益受损，面临法律纠纷。
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单位不让休奖励假违法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达法律权益；2.若沟通无果，向企业主管部门或劳动监察举报；3.仍不解决，申请劳动仲裁，必要时诉诸法院。每一步需保留证据，确保权益。
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对单位违法不给休奖励假，处理方式有向企业主管部门申诉、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，可先尝试内部沟通，无果后依次采取上述措施。