单位员工生病或非工作受伤，医疗期结束后劳动

医疗期结束后劳动能力鉴定时，工资按病假工资或救济费标准发放。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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医疗期后工资发放需合规。操作如下：首先，与员工协商确定病假工资或救济费；其次，确保支付标准不低于最低工资标准的80%；最后，保留支付记录，避免纠纷。若员工有异议，及时按法律程序处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、按法规支付或寻求法律援助。建议首选与企业协商，明确工资支付标准；若协商无果，则按《劳动法》等法规支付，并保留证据；必要时可寻求法律援助维护权益。