56岁女工在工作中受伤，能提起劳动仲裁吗？

56岁女工在工作中受伤，可以提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费、赔偿等无法获得。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商调解。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁具有法律效力，协商调解则更灵活快速。若伤势严重且急需赔偿，建议直接仲裁；若双方愿意和解，可选择调解。
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可提起劳动仲裁。具体操作：1.准备材料，包括工伤证明、医疗记录等；2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请；3.等待仲裁委员会受理，并按要求参与调解或庭审；4.如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。同时，考虑与用人单位协商，以更快获得赔偿。