工厂要求离开应对办法是什么

工厂要求离开，劳动者有权依法申请离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知即可解除劳动合同，若工厂拒绝，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保关系无法转移等。
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工厂要求离开，常见处理方式为申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。选择时，若工厂拒绝离职申请且存在违法行为，如拖欠工资，建议申请劳动仲裁；若仅是不批离职，可直接出具辞职通知，并保留好相关证据。
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工厂要求离开，应对如下：1. 若工厂同意离职，按流程办理即可；2. 若不同意，提前三十日（试用期提前三日）书面通知工厂，到期后要求出具离职证明；3. 如工厂拒绝或拖延，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。