工装费用在离职时要被扣折旧费，这样对吗？

工装费用在离职时被扣折旧费不合理，员工无需承担该费用。依据《中华人民共和国劳动法》，员工的服装属用人单位需提供的劳动条件，故离职不应扣折旧费。若被扣，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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对于工装费用问题，常见处理方式为：首先明确工装是否属于劳动保护用品。如是，则用人单位需承担费用，不得扣除；如不是，则需双方协商确定承担方式。在处理时，应确保符合《中华人民共和国劳动法》规定，避免违法扣除员工工资。对于不合理扣费，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院起诉以维护权益。
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工装离职扣费问题，法律角度应对：1.确认工装性质，属劳动保护用品则费用应由用人单位承担。2.如非劳动保护用品，双方应协商费用承担，确保不违法扣工资。3.遇不合理扣费，先申请劳动争议仲裁，不服再起诉，依法维权。